Wie funktioniert das CPA-Modell?
Anstatt einen Paketpreis für Ihre Anzeige zu zahlen, buchen Sie ein monatliches Kontingent an qualifizierten Bewerbungen. Nur Bewerbungen, die Ihre definierten Mindestkriterien erfüllen (Qualifikation, Erfahrung, Region), werden abgerechnet.
Preisstaffel
| Berufsgruppe | Preis pro qualifizierter Bewerbung |
|---|---|
| Pflegehilfskräfte | 15 € |
| Pflegefachkräfte | 25 € |
| MFA, ZFA, PTA | 20 € |
| Therapeuten (Physio, Ergo, Logo) | 30 € |
| Fachärzte | 40 € |
| Leitungsfunktionen (PDL, Heimleitung) | 40 € |
Was gilt als "qualifizierte Bewerbung"?
Eine Bewerbung ist qualifiziert, wenn sie folgende Kriterien erfüllt:
- Vollständiger Lebenslauf
- Passende Berufsqualifikation (nach Nachweis-Prüfung)
- Erreichbarkeit des Arbeitsorts innerhalb Ihres definierten Radius
- Bewerber ist tatsächlich aktiv suchend (nicht passiv angesprochen)
Vorteile gegenüber Paketpreisen
- Kein Risiko bei Fehlbesetzungen: Sie zahlen nur, wenn Kandidaten wirklich in Frage kommen
- Planbare Kosten pro Einstellung: Bei Ø 5 qualifizierten Bewerbungen bis zur Einstellung kostet eine PDL 200 €
- Anreiz für bessere Anzeigen: Wir als Plattform profitieren von passgenauen Anzeigen
- Flexibel: Keine festen Laufzeiten, Sie können jederzeit pausieren
Für wen lohnt sich das CPA-Modell?
Besonders empfehlenswert für:
- Arbeitgeber mit spezifischen Anforderungen (z.B. seltene Fachrichtungen)
- Kliniken, die bereits auf klassischen Portalen mit hohem Streuverlust gebucht haben
- Ländliche Standorte, wo weniger Bewerber erwartet werden
- Führungspositionen, bei denen Qualität vor Quantität zählt
Wie starte ich?
Das CPA-Modell ist in der Jahresflat (1.899€/Jahr) automatisch enthalten und kann jederzeit aktiviert werden. Einzelanzeigen-Kunden können das CPA-Modell als Zusatzoption buchen.
Interesse am CPA-Modell?
Lassen Sie sich persönlich beraten – wir berechnen ein individuelles Angebot für Ihre Anforderungen.
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